Октябрь 19th, 2022 
admin L’entretien annuel d’evaluation reste la possibilite de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer ces salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
J’ai mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de votre boutique n’est jamais indispensable. Dans les faits, rien ne vous y oblige. Il s’agit seulement d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les competences de toutes vos salaries.
Notre consultation du CSE doit mettre sur la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des au cours que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout Afin de les raisons suivantes :
- les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez certains salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence dans l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne pas informer les salaries d’une mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer ces salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui sont employees a un egard (2).
Aucune information personnelle d’un salarie, ne pourra etre collectee avec un dispositif qui n’a nullement ete porte prealablement a sa connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie va contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle va etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pourrez reclamer a vos salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer les salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie concernant des sujets d’ordre prive lors de l’entretien
Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard une finalite poursuivie (2).
Mes informations demandees ne peuvent avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter un lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer nos competences du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.
Aucune information relative a l’existence privee du salarie ne doit etre abordee. Ca implique de ne pas interroger le salarie via des themes comme son orientation sexuelle mais aussi le etat de sante notamment (6).
Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres seront a prendre. Par exemple, l’activite syndicale du salarie ne devra en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez pas que chacune des renseignements echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on bien l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel peut etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.
Les precisions contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a la redaction de votre compte rendu.
En effet, les points inscrits sont susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le contexte de la procedure prud’homale.
Vous pouvez reclamer a la salarie de signer le compte rendu comment fonctionne date me, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet pas en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner pour cette raison.
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